近年，我国起重机械行业生产能力和技术水平都有了较大幅度的提高，但高技能人才确面临严重短缺的困境。目前我国起重机械工业在装备水平、自主研发、创新能力和国际竞争力等方面还比较薄弱，整体水平与发达国家相比还有一定差距，原因之一就是人才的差距和短缺。

高技能人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。安徽起重机厂家注意到，优秀高技能人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技能人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。

起重机生产企业作为培养高技能人才的主阵地，应结合企业生产发展和技术创新的需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展的总体规划。同时，应依法建立和完善职工培训制度及激励机制，使高技能人才培养制度化。还要注意通过技术创新活动促进高技能人才的培养。

“十一五”期间，起重机械行业将努力用五年左右的时间，建立起以中级技工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为高层次人才的技能型人才队伍。